1、全員推行全面的預(yù)算管理制度

2、全面徹底地推行績效考核體系

3、柯瑞工程2010度年會圓滿完成

　　2011年1月22～23日，2010年度“柯瑞工程”年會順利召開。各職能部門及項目團(tuán)隊分別就2010年的工作成績作了激情飽滿的總結(jié)及回顧；同時，根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，在2010年度工作的成效及缺失基礎(chǔ)上，制定完成2011年年度目標(biāo)。

4、2010年公司學(xué)習(xí)成效顯著

　　“學(xué)習(xí)的原理是樸素的”，柯瑞人以“終生學(xué)習(xí)”信念贏取團(tuán)隊永續(xù)發(fā)展的內(nèi)趨力。2012年度我司各成員在工作之余，努力學(xué)習(xí)，成績斐然。

 　　本年度共有4人通過一級建造師考試，有5人通過二級建造師考試。

　　 另外，我司在專業(yè)技術(shù)職稱評定方面，也取得較大進(jìn)展。范永霞、楊濤、張一波等，含施工班組長在內(nèi)的共計12人，順利通過了工程師職稱評定。特此祝賀！

5、2011年1月9日項目本部順利組織完成2010年第四季度的述職報告

　　2011年1月9日，由項目本部組織的第四季度《項目經(jīng)理述職報告會》在公司會議室順利舉行。會議特邀姚紅軍總監(jiān)、程竹總監(jiān)參與。

　　康龍、鮮活果汁、臺協(xié)等項目經(jīng)理分別以PPT及工程圖片的形式，展示和分享了第四季度各項目執(zhí)行的成績及心得體會，全面直觀地展現(xiàn)了項目的執(zhí)行情況。

6、2011年第一期新員工入職培訓(xùn)圓滿完成

　　因公司年初業(yè)績的增長，人力資源部配合用人部門進(jìn)行了本年度第一期人力招募工作，通過嚴(yán)格的面試甄選，共有16位新人加入到柯瑞的團(tuán)隊，在此給予祝賀！

　　3月14-15日，為期兩天的新員工入職培訓(xùn)正式拉開帷幕。緊張連貫的培訓(xùn)內(nèi)容里，安排了公司規(guī)章制度的學(xué)習(xí)，相關(guān)主營業(yè)務(wù)的深入介紹，最后是公司企業(yè)文化價值觀宣導(dǎo)。新人們熱忱積極，投入學(xué)習(xí)，融入團(tuán)隊。

7、快樂圓滿的“領(lǐng)袖的風(fēng)采”學(xué)習(xí)

　　3月26、27日，柯瑞，這個學(xué)習(xí)型的團(tuán)隊，又一次大規(guī)模參加了蘇州影響力教育集團(tuán)組織的“領(lǐng)袖的風(fēng)采”的學(xué)習(xí)。公司管理人員和優(yōu)秀的員工共計42人全程參與，在勞建民老師的精彩引導(dǎo)下，柯瑞團(tuán)隊再一次感受了領(lǐng)袖的力量。

　　我們將通過不懈學(xué)習(xí)不斷提高和修煉自己。

8、2011年4月9日項目本部順利組織完成2011年第1季度的述職報告

　　2011年4月9日，由項目本部組織的第一季度《項目經(jīng)理述職報告會》在公司會議室順利舉行。會議特邀總經(jīng)理程劍新、技術(shù)總監(jiān)溫慶林參與。

　　凱捷、萬福閣、美和等項目經(jīng)理分別以PPT及工程圖片的形式，展示和分享了第一季度各項目執(zhí)行的成績及心得體會，全面直觀地展現(xiàn)了項目的執(zhí)行情況。

9、4月22日-24日，柯瑞首次走進(jìn)武漢高?！罢匈t納士”

　　4月22日-4月24日，柯瑞再次走進(jìn)高校吸引優(yōu)秀人才，此次是繼2010年5月首次與南京鐵道職業(yè)技術(shù)學(xué)院成功合作后的又一開始嘗試。

　　本次招聘是機(jī)電機(jī)械行業(yè)的專場，昆山人社局組團(tuán)，共30家機(jī)電機(jī)械企業(yè)走進(jìn)武漢理工大學(xué)和武漢科技大學(xué)，招聘現(xiàn)場雖談不上人頭贊動，但每家企業(yè)也都有恰如其分地收獲。

　　校園招聘，給柯瑞提供了更多選擇人才的方式，也為我們?nèi)瞬耪衅竿貙捔饲馈?/span>

10、“三八麗人節(jié)”，柯瑞女性的快樂節(jié)目

　　一年一度的“麗人節(jié)”，組妹們期待已久，3月8日，柯瑞工會用心召集全司的“麗人們”快樂享用晚餐。工會還特別邀請了工會主席姚紅軍、北方事業(yè)部總監(jiān)程宏斌、財務(wù)總監(jiān)劉永剛?cè)胂?，作為眾多紅花中的“三片綠葉”，伙伴們席間快樂暢談、互相祝福。

11、榮譽(yù)表彰

　　西寧辦事處，邱向震工程師，憑借一貫踏實誠懇地工作表現(xiàn)，贏得業(yè)主一致認(rèn)可。于今年年初榮獲青海云天化國際化肥有限公司2010年度“先進(jìn)工作者”稱號。

特此祝賀表彰！

12、2011第1期新員工拓展集訓(xùn)圓滿落幕

　　5月7-8日，迎來了新員工期待已久的“新人融入團(tuán)隊拓展”。此次拓展，選在上海嘉定瀏島。兩天里共進(jìn)行了九個項目，有分組公平競爭，也有團(tuán)隊合作的，全程每個人都投入和享受。通過這次拓展活動讓我們新進(jìn)員工更好的了解公司企業(yè)文化并融入到柯瑞這個大家庭。

13、2011年第2期新員工入職培訓(xùn)完成

　　因公司業(yè)績的增長，人力資源部持續(xù)配合用人部門進(jìn)行招聘工作，共有15位新人加入到柯瑞團(tuán)隊，在此給予祝賀！

　　5月31日、6月1日，為期兩天的新員工入職培訓(xùn)正式拉開帷幕，緊張連貫的培訓(xùn)內(nèi)容里，安排了公司規(guī)章制度的學(xué)習(xí)，相關(guān)主營業(yè)務(wù)的深入介紹，最后是公司企業(yè)文化價值觀宣導(dǎo)。新人們熱忱積極，投入學(xué)習(xí)，融入團(tuán)隊。

14、項目本部順利組織完成2011年第2季度的述職報告

　　2011年6月25日，由項目本部組織的第二季度《項目經(jīng)理述職報告會》在公司會議室順利舉行。會議特邀人力資源部全員、行政總務(wù)部裴經(jīng)理參與。

　　倍耐力、銀鼎、凱捷等項目經(jīng)理分別以PPT及工程圖片的形式，展示和分享了第二季度各項目執(zhí)行的成績及心得體會，全面直觀地展現(xiàn)了項目的執(zhí)行情況。

15、第7屆員工健康活動快樂完結(jié)

　　6月28日，為期一個半月的“第七屆柯瑞健康活動”順利落下帷幕，總共有10項比賽項目，公司有70名伙伴積極參與，柯瑞健康活動自2005年開賽以來，持續(xù)開展了七年，它以活潑歡快的比賽形式保持團(tuán)隊的健康活力，進(jìn)一步豐富和詮釋了柯瑞文化。

16、震撼的“總裁執(zhí)行風(fēng)暴”學(xué)習(xí)

　　7月22日到24日，公司特別組織所有中高層管理人員共15人赴西安參加姜嵐昕老師第103期總裁執(zhí)行風(fēng)暴的課程學(xué)習(xí)。

　　在緊湊的3天培訓(xùn)學(xué)習(xí)中，柯瑞精英們都非常認(rèn)真和投入，和在場所有400名企業(yè)學(xué)員們近距離感受了姜嵐昕老師強(qiáng)大的氣場和人格魅力，此次學(xué)習(xí)，讓大家感動和震撼，訓(xùn)后，高層也把這種震撼的洗禮帶到日常工作中，提高了團(tuán)隊的士氣和效率。

17、本年度7月初，首次成功接納高校研究生實習(xí)

　　7月初，昆山市人社局“第五屆著名高校研究生昆山暑期社會實踐活動”開始啟動，柯瑞很榮幸被選入實踐企事業(yè)單位之一，公司在接到這一消息后，積極主動聯(lián)系人社局，最后確定西北工業(yè)大學(xué)管理科學(xué)與工程專業(yè)的研究生王濤同學(xué)入司實習(xí)。

　　短短30天的實習(xí)過程中，王濤同學(xué)一直保持著虛心誠懇的學(xué)習(xí)態(tài)度，表現(xiàn)非常優(yōu)異，得到了公司高層及所有員工的認(rèn)可。

18、柯瑞黨支部被評為先進(jìn)基層黨組織

　　在中共產(chǎn)黨成立90周年之際，柯瑞黨支部被評為“2010-2011年度先進(jìn)基層黨組織”，開發(fā)區(qū)同時給予2000元現(xiàn)金獎勵！感謝各位黨員以及群眾的支持和關(guān)愛！

19、2011年第3期新員工入職培訓(xùn)完成

　　人力資源部根據(jù)年度招聘計劃，配合當(dāng)季業(yè)務(wù)情況，進(jìn)行了本季度招聘工作，共計15位同事新聘加入柯瑞團(tuán)隊。

　　8月29日、8月30日，為期兩天的新員工入職培訓(xùn)正式拉開帷幕，緊張連貫的培訓(xùn)內(nèi)容里，安排了公司規(guī)章制度的學(xué)習(xí)，相關(guān)主營業(yè)務(wù)的深入介紹，最后是公司企業(yè)文化價值觀宣導(dǎo)。新人們熱忱積極，投入學(xué)習(xí)，融入團(tuán)隊。 

20、2011年第2期新員工拓展集訓(xùn)圓滿落幕

　　9月24日-25日，迎來了2011年度第2期新人融入團(tuán)隊拓展訓(xùn)練。此次拓展在上海崇明島進(jìn)行，兩天里共完成了九個項目，有分組公平競爭力，也有團(tuán)隊合作的。每個人都投入和享受。通過這次拓展活動讓我們新進(jìn)員工更好的了解公司的企業(yè)文化并融入到柯瑞大家庭。

21、項目本部順利組織完成2011年3季度的述職報告

　　2011年9月26日，由項目本部組織的第三季度《項目經(jīng)理述職報告會》在公司會議室順利舉行。會議特邀總經(jīng)理程工、人力資源部全員參與。

　　萬福閣、信越、橋弘等項目經(jīng)理分別以PPT及工程圖片的形式，展示和分享了第三季度各項目執(zhí)行的成績及心得體會，全面直觀地展現(xiàn)了項目的執(zhí)行情況。

22、柯瑞網(wǎng)絡(luò)學(xué)院正式啟動

　　2011年10月6日，醞釀已久的柯瑞網(wǎng)絡(luò)學(xué)院正式啟動了。公司董事長程劍新、高級技術(shù)顧問郭顯武和各部門總監(jiān)、主管一起見證了這一歷史性時刻。網(wǎng)絡(luò)學(xué)院的成立是柯瑞培訓(xùn)管理的一個里程碑，它提供了17大類，924門精品課程，力爭打造一個覆蓋更加廣泛的培訓(xùn)系統(tǒng)。

 23、 “世華學(xué)友聯(lián)誼會”快樂完結(jié)

　　2011年10月16日，蘇州大市范圍內(nèi)的“世華學(xué)友聯(lián)誼會”在昆山華東生態(tài)農(nóng)莊熱烈舉行。

　　此次聚會中，大家不僅品嘗了新鮮美味的正宗陽澄湖大閘蟹，分享“蟹文化”，還交流了工作和生活心得，暢談來年計劃。大家感言，工作累了的時候，打個電話給學(xué)友，即使解決不了實際問題，也能釋放適當(dāng)?shù)膲毫Α?/span>

　　期待下一次聚首。

24、金九又銀十，學(xué)習(xí)又火熱

　　本季度，全公司持續(xù)保持濃厚的學(xué)習(xí)氛圍，人力資源部自8月以來連續(xù)組織開展各項培訓(xùn)與學(xué)習(xí)：上?！?05期總裁執(zhí)行風(fēng)暴”學(xué)習(xí)；蘇州“成功從做優(yōu)秀的職員開始”學(xué)習(xí)；上?！?08期總裁執(zhí)行風(fēng)暴”學(xué)習(xí)，課程內(nèi)容豐富多彩。訓(xùn)后總結(jié)會上伙伴們自我激勵式的感悟和分享也得到全司從高層到部門主管的認(rèn)可。

25、公司領(lǐng)導(dǎo)赴西寧行

　　2011年11月1日至4日，公司總部溫總監(jiān)、刁經(jīng)理、程竹三人一行，共赴西寧辦事處，為駐守西部的伙伴們帶去總部的關(guān)懷與管理支持。

　　本次行程中，有對新員工進(jìn)行針對性入職培訓(xùn)，也有為團(tuán)隊梳理組織架構(gòu)，還有為大家解決溝通障礙，重建信任平臺。各項工作開展順利，成效卓著。

　　西寧辦事處站在新的起點上，將走得更穩(wěn)更遠(yuǎn)。