1、 公司喬遷慶典隆重舉行

　　2012年3月21日，公司辦公地點(diǎn)由滬士商務(wù)會展中心三樓遷至七樓。辦公面積約為以前的三倍，硬件、軟件配備都有大幅度提升。

　　喬遷儀式在當(dāng)天上午隆重舉行，社會各界朋友前來道賀。11：38分，董事長程劍新先生，股東趙勤女士、時凱先生與公司高管共同按下啟動球，整個會場頓時禮花紛飛、掌聲雷動?？氯鹈魈鞂⒃诖藣湫碌钠脚_上穩(wěn)健成長、輝煌絢爛。

2.2012年度第1期新員工入職培訓(xùn)舉行

　　4月17—18日，2012年度第1期新員工入職培訓(xùn)在公司會議室舉行，共有15名新員工參加。

　　公司董事長程劍新及相關(guān)管理人員參加了新員工見面會。在接下來兩天的入職培訓(xùn)中，新員工了解了公司業(yè)務(wù)工作流程、組織關(guān)系、規(guī)章制度，并真切地感受和領(lǐng)會柯瑞文化及價值觀。為迅速適應(yīng)環(huán)境、融入團(tuán)隊(duì)奠定了基礎(chǔ)。

3、2012年第1季度項(xiàng)目經(jīng)理述職報告完成

　　2012年3月24日，由項(xiàng)目本部組織的第一季度《項(xiàng)目經(jīng)理述職報告會》在公司第一會議室順利舉行。

 　　研華、康而富、荃華、臺光等項(xiàng)目經(jīng)理以PPT及工程圖片的形式，展示和分享了第一季度各項(xiàng)目執(zhí)行的成績及心得體會，全面直觀地展現(xiàn)了項(xiàng)目的執(zhí)行情況。同時項(xiàng)目管理部也展示了巡檢總結(jié)，集中了問題點(diǎn)，討論了解決方案。

4、2012新春巡檢

　　2012年，吳老師傾情加盟柯瑞。初春3春，吳老師上任即走訪工地，巡察我們的在建項(xiàng)目，領(lǐng)略了欣欣向的新春氣象。

　　項(xiàng)目管理部策劃了此次行程，帶上項(xiàng)目巡檢的指標(biāo)，陪同吳老師走訪周邊11個在建工程。之后，吳老師再只身遠(yuǎn)赴西寧，考察西寧辦事處運(yùn)營狀況。

　　由此巡檢，吳老師理解了工程的框架，清晰了工程的經(jīng)索，為接下來開展流程梳理和系統(tǒng)管控工作奠定了基礎(chǔ)。

 5、2012年度健康活動圓滿落幕

　　2012年4月21日—5月19日，公司在華城美地康盛體育館舉行了一年一度的健康活動。

　　此次活動設(shè)有足球、籃球、排球、跳繩、呼啦圈、拔河等競技比賽和趣味活動。同仁們積極參與，運(yùn)動熱情高漲。一年一度健康活動的開展，豐富了員工的業(yè)余生活同時也促進(jìn)了同事間的感情，讓大家在工作中能更加支持和協(xié)作。

6、時工加盟柯瑞團(tuán)隊(duì)

　　原昆山市建筑設(shè)計院設(shè)備所所長時凱時工，在多年作為技術(shù)顧問關(guān)注柯瑞成長之后，于2012年5月9日正式加盟柯瑞團(tuán)隊(duì)，任總工程師一職。時工的加入，給全體柯瑞同仁以鼓舞，也為柯瑞職業(yè)舞臺增加新的分量。

7、慶賀ASHLEY家居店開幕典禮

　　2012年5月18日，公司總經(jīng)理吳兆方與售后服務(wù)部經(jīng)理董其武應(yīng)邀參加了美國愛室麗ASHLEY家居中國第一店的開幕典禮。

　　ASHLEY是WANVOG的母公司，WANVOG是柯瑞的長期合作客戶、珍貴朋友，在此我們祝賀WANVOG的信任支持下，柯瑞不斷成長。我們也希望持續(xù)努力，能與WANVOG永久合作，共同發(fā)展。

8、公司取得機(jī)電設(shè)備安裝工程專業(yè)承包一級資質(zhì)

　　2012年7月24日，公司取得了“機(jī)電設(shè)備安裝工程專業(yè)承包一級資質(zhì)”，這是柯瑞歷程的又一里程碑，柯瑞仁欣喜。

　　經(jīng)過近4年的條件準(zhǔn)備，行政總務(wù)部及各相關(guān)部門同仁進(jìn)行嚴(yán)格地資料投遞與條件送審，大家齊心協(xié)力克服重重困難，最終于既定時間達(dá)成此項(xiàng)目標(biāo)。這份沉甸甸的果實(shí)，不僅標(biāo)志著柯瑞的業(yè)務(wù)能力跨越新的臺階，更是對全體柯瑞人不懈努力的真誠回報。

　　全體同仁倍受鼓舞，在新的平臺上我們有信心做大做強(qiáng)！

9、“柯瑞工程”公益計劃啟動

　　2012年7月3日，公司在第一會議室舉行了“柯瑞工程”公益計劃啟動儀式，昆山市民政局慈善科錢科長出席了此次啟動儀式。

　　成為一家有社會責(zé)任的公眾公司是柯瑞的使命，實(shí)施公益計劃則是柯瑞將此使命落實(shí)的全新一步。我們希望在不斷提升自身業(yè)績和品牌價值的同時，能為社會作出更多的貢獻(xiàn)。

　　啟動儀式上錢科長向與會員工發(fā)放了“昆山市民愛心卡”，柯瑞仁藉此持續(xù)奉獻(xiàn)愛心，關(guān)愛社會。

10、第2季度項(xiàng)目經(jīng)理述職報告完成

 　　2012年6月25日，由項(xiàng)目本部組織第二季度項(xiàng)目經(jīng)理述職報告會在公司第一會議室舉行。

 　　參加此次述職報告的項(xiàng)目有研華科技、康而富、荃華電子、銀鼎精密、花橋KOK、倍耐力、泰州百腦匯等，各項(xiàng)目以PPT及工程圖片的形式，共同研討第二季度中各項(xiàng)目執(zhí)行過程中遇到的難題，一起分享項(xiàng)目執(zhí)行心得,集中問題點(diǎn)，討論解決方案。收到了整合提高的理想效果。 

11、2012年度消防演習(xí)順利完成

　　2012年7月5日，公司進(jìn)行了一年一度的消防演習(xí)。演習(xí)的主要內(nèi)容有：消防知識的講解、消防圖標(biāo)的識別、消防工具的使用以及緊急疏散的模擬演練等。

　　在整個過程中，同事們積極配合，認(rèn)真聆聽講解，講師也耐心地為大家解惑答疑。整個演習(xí)過程持續(xù)了2小時。

　　保證人員生命安全是任何生產(chǎn)建設(shè)的第一要務(wù)，公司希望通過消防演習(xí)可以將這樣的理念傳達(dá)給員工。員工是公司最寶貴的財富，只有保證了員工的安全才能保證公司永續(xù)發(fā)展。 

12、公司順利應(yīng)對“海葵”來襲

　　2012年8月8、9日臺風(fēng)“海葵”來襲。期間公司全面安置辦公室人員與物資的安全，并于臺風(fēng)當(dāng)天提前下班，免除員工下班途中的安全隱患。項(xiàng)目本部對昆山各在建項(xiàng)目逐個現(xiàn)場檢查，要求全面停工，確保人、機(jī)、料的安全。

　　為此,我們順利應(yīng)對了惡劣天氣,確保了辦公室與各在建項(xiàng)目人員和財產(chǎn)的安全,安保意識深入人心。

13、公司全面倡導(dǎo)“節(jié)能減排”

　　“為地球減負(fù)，為后代積福，從小事做起，節(jié)能減排”。今年7月，在國家的大力倡導(dǎo)下，公司根據(jù)自身情況制定了一系列的“節(jié)能減排”措施。我們希望通過這樣的方式能使我們的員工都具有節(jié)能意識，并且能讓這種意識走出公司，帶進(jìn)家庭，撒向社會。

14、西寧辦事處新員拓展訓(xùn)練成功舉行

　　2012年5月22—23日，公司將“熔煉團(tuán)隊(duì)?wèi)敉馔卣褂?xùn)練”帶進(jìn)青海西寧，為西寧辦事處新進(jìn)同仁帶來了一份激蕩身心的“野外大餐”。

　　西寧伙伴感受公司的關(guān)懷和重視，異常珍惜這次培訓(xùn)。大家釋放身心的活力熱忱，展現(xiàn)西北高原的豪爽激情，通過一項(xiàng)項(xiàng)富于挑戰(zhàn)的活動，真誠理解了什么是團(tuán)隊(duì)，領(lǐng)悟了如何把鮮活的自己愉快融入到強(qiáng)大的團(tuán)隊(duì)之中。

15、昆山市開發(fā)區(qū)職工運(yùn)動會圓滿落幕

　　2012年7月14—15日，由昆山市開發(fā)區(qū)黨群工作部、總工會主辦的昆山市開發(fā)區(qū)職工運(yùn)動會在開發(fā)區(qū)職工活動中心舉行。

　　運(yùn)動會共設(shè)乒乓球、拔河、沙包接力、滾輪胎、自行車慢騎五項(xiàng)比賽。其中拔河比賽由我司贊助冠名為“柯瑞杯”拔河賽。

　　經(jīng)過2天的奮戰(zhàn)，我司取得了女子拔河第三名，乒乓球男子單打第三名，女子單打第五名的好成績，并從30家參賽企業(yè)中脫穎而出榮獲團(tuán)體第六名，被主辦方授予“優(yōu)秀組織獎”。 

16、“柯瑞仁慈善志愿分隊(duì)”成立

　　“柯瑞仁慈善志愿分隊(duì)”于2012年9月24日正式成立，昆山市慈善總會錢科長、張浦敬老院戴院長、柯瑞董事長及總經(jīng)理出席了成立儀式。當(dāng)日“柯瑞仁慈善志愿分隊(duì)”與“張浦敬老院”及“昆山市開發(fā)區(qū)敬老院”簽訂了志愿服務(wù)協(xié)議。自此“柯瑞仁慈善志愿分隊(duì)”的服務(wù)正式啟動，柯瑞仁將以自身的專業(yè)特長為慈善公益項(xiàng)目貢獻(xiàn)力量，創(chuàng)建出柯瑞仁的“品牌公益”。

17、柯瑞文化足跡

　　2012年，柯瑞文化開始走出小團(tuán)隊(duì)格局，走向廣闊的社會層面。

　　受到開發(fā)區(qū)黨工組織的推薦與邀請，我們先后參加了“展現(xiàn)昆山企業(yè)文化風(fēng)貌的文化陣地的座談會”；“和而不同——開發(fā)區(qū)企業(yè)文化建設(shè)巡禮專欄”采訪；“沖刺現(xiàn)代化、喜迎十八大”企業(yè)文化建設(shè)推進(jìn)會；開發(fā)區(qū)黨工會開辦的《百川集》——重點(diǎn)推薦收錄開發(fā)區(qū)具有代表性、具有一定知名度和美譽(yù)度的企業(yè)文化。

　　柯瑞文化將在昆山這片沃土更加健康、茁壯地成長。 

18、第3季度項(xiàng)目經(jīng)理述職報告完成

　　 2012年9月25日，由項(xiàng)目本部組織的第三季度項(xiàng)目經(jīng)理述職報告會在公司第一會議室舉行。參加此次述職報告的項(xiàng)目有研華科技項(xiàng)目部、駿輝項(xiàng)目部、優(yōu)山美地項(xiàng)目部、泰州百腦匯項(xiàng)目部、雄獅文具項(xiàng)目部、康而富項(xiàng)目部等，共14個項(xiàng)目部的項(xiàng)目經(jīng)理及工程師參加了此次述職報告。 

19、2012人才測評

　　為優(yōu)化人員配置，公正、客觀地評價和引領(lǐng)員工的成長，保證員工晉級的公平合理，實(shí)現(xiàn)人盡其才，人盡其用，以培養(yǎng)堅實(shí)的人才梯隊(duì)，公司將自2012年起，每年定期開展項(xiàng)目管理人才綜合測評工作，2012年12月1日，首期測評開始。

20、吳典熹副總培訓(xùn)分享

　　2012年9月20日，公司有幸邀請到“潤泰集團(tuán)-沛豐建筑工程（上海）有限公司·潤泰精密建筑工程（蘇州）有限公司”副總經(jīng)理吳典熹博士，就土建總包單位與機(jī)電單位的技術(shù)與溝通配合、建筑預(yù)制工程的優(yōu)勢及前景，為我們作了精彩的培訓(xùn)分享。

　　此次培訓(xùn)，增進(jìn)了企業(yè)間的相互了解，更讓我們意識到改革創(chuàng)新將是建筑工程面臨的新的課題。

21、2012第二期入職培訓(xùn)

　　人力資源部配合用人部門進(jìn)行了本年度第二期人力招聘工作。通過嚴(yán)格面試甄選，恭祝七位新人加入柯瑞團(tuán)隊(duì)！

　　2012年11月27—28日，為期兩天的新員工入職培訓(xùn)順利進(jìn)行，新人們在培訓(xùn)過程中積極投入；通過此次培訓(xùn)，大家對公司的主營業(yè)務(wù)、價值觀念及柯瑞文化等有了更加深入的了解。 

22、2012上海國際馬拉松比賽

　　2012年12月2日，公司參加了由上海國際馬拉松賽組委會組織的上海國際馬拉松賽企業(yè)方陣風(fēng)采秀-健身跑，程工帶隊(duì)，吳老師、時工等共計14人參加。

　　此次健身活動，也是一次慈善活動，入選單位捐助的款項(xiàng)將匯入上海市慈善基金會指定的專項(xiàng)基金“鼎基金”賬戶，作為中國體育和教育事業(yè)的專項(xiàng)基金。柯瑞工程在公益慈善的旅程中將不斷前行，永不止步……

23、2012年“柯瑞好聲音”歌唱大賽

　　2012“柯瑞好聲音”歌唱大賽于2012年9月15日成功舉行，此次比賽得到了柯瑞伙伴的大力支持和熱烈響應(yīng)，共有16位選手參加了此次比賽，各位參賽選手均表現(xiàn)出超強(qiáng)的歌唱水平和優(yōu)秀的音樂天賦?？氯鸹锇楣蚕韴F(tuán)隊(duì)的歡娛時光。