和者為王

--柯瑞文化品牌

   文化內(nèi)容：年青的柯瑞團隊，充滿活力熱忱，通過十五年堅持不懈地學習和成長，營建出一種欣欣向榮、健康陽光的向日葵式的企業(yè)文化：員工精神風貌樸素清新，健康自然，永遠朝氣蓬勃，充滿活力熱忱；團隊人際關系輕松融洽、友愛互助，柯瑞人更通過公益活動的持續(xù)奉獻，向社會大家庭，傳遞仁愛；柯瑞人共同的行為習慣：誠信廉正，務實高效，力爭做到建筑業(yè)專業(yè)全面、管理規(guī)范的龍頭企業(yè)，創(chuàng)建倍受尊重的民族品牌。
　　思想引領 ：團隊引導全方位的健康文化，包括身體的健康，心靈的健康，和團隊協(xié)作的健康和諧。為此，公司在整個團隊運營過程中，通過各種環(huán)節(jié)，對職員進行健康正向的思想引領。團隊在人際關系上，著力建設“自愛自律，友愛協(xié)作”的和諧氛圍。引導職員，愛惜自己，做好自己的本職，并在團隊協(xié)作中貢獻自己的力量，給予伙伴愛和支持，給予團隊真誠奉獻。從成效來看，團隊柔性文化氛圍，已營建較好，無論新進人員，還是老員工，都充分感受并喜愛這樣的人際氛圍。

　　組織保障：公司對企業(yè)文化建設，非常重視。從文化建設初始，董事長親自引導和參與，到設立為“企業(yè)文化建設”模塊，由人力資源部持續(xù)建設；從公司工會組織的支持，到公司黨支部的配合，團隊有可靠的組織保障推進企業(yè)文化的建設發(fā)展。整體開展下來，組織力量雄厚，職員的普遍參與和認可度都較高。
企業(yè)文化建設方針與目標，也持續(xù)匹配公司戰(zhàn)略方向。公司也舍得對于企業(yè)文化建設的投入，每年年初的費用預算，
文化建設都有?？铑A算。

　　制度建設：企業(yè)文化建設，除了有整體的規(guī)劃目標和方向之外，在每年年初，也會制定年度目標，再分解為行動計劃，通過活動組織與績效目標考核等方式，檢查目標達成情況。文化建設過程，完善記錄存檔，保持文化建設的規(guī)范系統(tǒng)管理。
與企業(yè)文化建設同步的，是公司內(nèi)部規(guī)章制度的健全完善。公司2006年全面申請通過ISO9001：2000質(zhì)量管理體系、ISO14001：2004環(huán)境體系、GB/T28001-2001職業(yè)健康安全管理體系三項認證。使得公司主體運營在體系保障之下，更加系統(tǒng)規(guī)范。另外人力資源部、行政總務部、財務部等后勤管理部門，也根據(jù)各自管理的職能范圍，逐步建立與完善相關規(guī)章制度，使得公司整體營運有高效科學的流程、制度來規(guī)范管理。

　　設施建設：公司有集中辦公區(qū)域1500M2，其中有三個培訓會議室，可供文化建設使用。同時，公司在開展一些企業(yè)文化建設工作時，會因時利導，借用一些公共設施資源（如到公共綠化帶、開放式公園，或開發(fā)區(qū)職工活動中心等），為員工帶來各種別開生面的文化活動。
公司開發(fā)網(wǎng)絡學院，為職工提供遠程學習資源。文化建設相關培訓也在網(wǎng)絡學院課程中有所體現(xiàn)。公司自2008年創(chuàng)辦《柯瑞仁》內(nèi)刊，按季發(fā)行，記錄公司與員工成長足跡，傳播企業(yè)文化。公司也通過內(nèi)部郵件及公司宣傳欄，及時播報文化建設相關資訊，讓職員有全程的參與與知情權。

　　活動開展：公司在企業(yè)文化建設過程中，通過不斷摸索實踐，持續(xù)開展了如下活動，贏得同仁喜愛、相關方好評：
　　1、 學習培訓 2文化活動 3文化內(nèi)刊 4年會盛典 5慈善公益

  （詳見分目錄）

　　社會影響：我們的文化從無意形成到有意營建，整個企業(yè)文化建設的行為，為企業(yè)帶來的價值：
　　1.內(nèi)而言，團隊形成了凝聚力：留住核心人才，穩(wěn)固團隊建設；
　　2.對外而言，團隊張顯了影響力：贏取客戶、供應商信任，達成持續(xù)良性合作；也獲得更多社會支持資源；
　　3.對于企業(yè)自身經(jīng)營而言，則堅定了內(nèi)驅力：通過文化持續(xù)引導正向力量，強壯團隊堅定信念，使團隊得以應對各種社會環(huán)境，而能持續(xù)穩(wěn)定建設成長。
　　
　　目前，柯瑞文化贏得諸多相關單位的認同、贊賞，也得到上級單位的信任、支持。我們將在此基礎上，戒驕戒躁，誠懇踏實地營建開展柯瑞團隊符合時代精神的企業(yè)文化，向社會傳播企業(yè)文化正能量。
企業(yè)文化，起源于團隊建設的精神內(nèi)需。年輕的柯瑞團隊，在創(chuàng)立之初，就接受并響應這種需求，長年來保持經(jīng)營與文化并行，物質(zhì)與精神共存的平衡狀態(tài)。從精神面貌，到人際關系、行為習慣，柯瑞注重每一個面向的引導營建，從而形成一種清新獨特、系統(tǒng)慎密的企業(yè)文化。與團隊“誠信、專業(yè)、奮進、永續(xù)”的企業(yè)精神、經(jīng)營理念相互呼應。永續(xù)經(jīng)營，文化引領。我們有理由深信，年青的柯瑞人，能夠一步一個腳印，走入廣闊的事業(yè)天地，恢宏的文化篇章。